Zgodność
AI Act, RODO
i dane Twoich pracowników
VeyraHR przetwarza dane kadrowe. Poniżej opisujemy, jak działamy zgodnie z unijnym rozporządzeniem o sztucznej inteligencji (AI Act) i RODO.
Tryb indywidualny
Analiza na poziomie pracownika
Predykcje dla konkretnych osób: kto jest zagrożony odejściem, wypaleniem czy gotowy do awansu. W tym trybie VeyraHR jest systemem AI wysokiego ryzyka w rozumieniu AI Act – z nadzorem człowieka, wyjaśnieniem czynników ryzyka i obowiązkami informacyjnymi wobec pracowników.
Tryb zagregowany
Tylko dane zbiorcze
Wyniki wyłącznie na poziomie działów i zespołów. Wskazujemy działy, w których ryzyko odejść lub wypalenia jest najwyższe, bez wskazywania konkretnych osób.
Szczegółowy opis procedur, zakresu przetwarzanych danych i obowiązków stron pojawi się na tej stronie wkrótce. Masz pytania już teraz? Napisz do nas.